青岛市卫生局局属17家医疗机构，目前正集中面向国内外招聘高层次人才94名。这是为加强高层次人才队伍建设、强化重点学科和特色专科建设的一次高端招聘。

　　据青岛市卫生局局长曹勇介绍，随着青岛市部分二级、一级医院转变为社区医院，社区首诊和双向转诊制度的逐步完善，三级医院在临床医疗方面将可以集中精力治疗急、难、重病人。这对大型医院的体系建设和队伍建设都提出了更高的要求。卫生局决心大力加快卫生人才队伍建设，推动卫生科技发展创新。

　　据了解，近3年青岛市卫生局在高层次人才队伍的建设方面，一是以重点学科、特色专科和重点实验室为依托，加强人才培养基地建设，通过教育讲座、出国进修、参加国际学术研讨等方式，加大培养支持力度，造就了一批学术、技术带头人，在德国、奥地利两个国外培训基地已培养高端人才109名。二是确立了高层次人才的引进目标和奖惩机制，各级卫生行政部门将人才引进工作纳入目标管理。2008年，共引进高层次人才36名，这些人才很快成为各科室的领头人，带动了整个科室医疗、教学、科研的迅速发展。